O objetivo do curso tecnólogo em Recursos Humanos da UniAvan é formar um profissional capaz de utilizar os métodos e tecnologias da área, visando atender as demandas do mercado em diversos setores de negócios, que possam ser excelentes condutores de pessoas e equipes, para desenvolver o seu próprio negócio ou para liderar empreendimentos e organizações de terceiros; que saibam recrutar, inspirar, motivar, e recompensar equipes e pessoas, de forma justa.
As oportunidades para o profissional da área são muito amplas, podendo atuar em empresas públicas e privadas, instituições científicas e de pesquisa, de assistência social e ensino, dentre outras, com o objetivo de desencadear o processo de desenvolvimento da gestão de pessoas. Outra possibilidade em alta é prestar assessorias ou consultorias nessas instituições e órgãos.
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| Componente Curricular | Carga Horária |
|---|---|
| Práticas Digitais e Metodologia | 80 |
| Fundamentos de Gestão | 80 |
| Mercado de Trabalho e Carreira | 80 |
| Comunicação e Endomarketing | 80 |
| Economia | 80 |
| Subtotal | 400 |
| Componente Curricular | Carga Horária |
|---|---|
| Gestão de Pessoas e Equipes | 80 |
| Criatividade e Inovação | 80 |
| Estatística | 80 |
| Empreendedorismo | 80 |
| Filosofia, Ética, Direitos Humanos e Cidadania | 80 |
| Subtotal | 400 |
| Componente Curricular | Carga Horária |
|---|---|
| Psicologia Organizacional | 80 |
| Plano de Cargos e Salários | 80 |
| Liderança e Competitividade | 80 |
| Gestão de Recrutamento e Seleção | 80 |
| Treinamento Pessoal | 80 |
| Subtotal | 400 |
| Componente Curricular | Carga Horária |
|---|---|
| Legislação Trabalhista | 80 |
| Consultoria Empresarial | 80 |
| Processos de Departamento Pessoal | 80 |
| Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas | 80 |
| Optativa | 80 |
| Subtotal | 400 |
| Componente Curricular | Carga Horária |
|---|---|
| Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS | 80 |
| Gestão de Marketing | 80 |
| Gestão de Qualidade | 80 |
| Seminários Avançados | 80 |
